Zašto je Hollywood zanemario redateljice? Samo 9 od 100…

HOLLYWOOD ZANEMARUJE REDATELJICE Samo devet od 100 najuspješnijih…

Zastupljenost žena u redateljskoj stolici pala je 2025. godine na najnižu razinu u posljednjih sedam godina, što otkriva godišnje istraživanje USC-ove Annenberg Inclusion Initiative.

Analizirajući 100 filmova s najvećom zaradom u proteklu godinu, izvješće ukazuje da je samo devet redateljica radilo na tim projektima, što čini 8,1 posto svih redatelja. Ovaj broj predstavlja pad u odnosu na 13,4 posto registriranih u 2024. te najniži pokazatelj od 2018. godine, kada je udio iznosio 4,5 posto. Na ovoj listi primječuju se naslovi poput Freakier Friday, režiranog Nisha Ganatre, te Materialists, koju potpisuje Celine Song.

„Podaci za 2025. otkrivaju da je napredak za redateljice bio kratkotrajan. Iako je primamljivo pripisati promjene političkim promjenama na najvišim razinama, mnogi su filmovi dobili zeleno svjetlo i bili u pretprodukciji prije 2024. godine,“ komentirala je dr. Stacey L. Smith, osnivačica i autorica godišnjeg istraživanja, osvrćući se na široki povlačenje Hollywooda iz programa i inicijativa vezanih uz DEI (Diversity, Equity, and Inclusion) tijekom protekle godine.

Istraživanje koje također analizira rasnu raznolikost pokazalo je da je 24,3 posto redatelja filmova s najvećom zaradom potjecalo iz skupina s nedovoljnom rodnom ili rasnom zastupljenošću, što ukazuje na širinu problema. Od 100 najuspješnijih nastupa, 5,4 posto redateljica bile su iz društvenih skupina koje su često zanemarivane, dok je 2,7 posto bilo bijelih žena, čime se prvi put od početka istraživanja zabilježilo da žene iz drugih rasa numerički nadmašuju bijele žene među redateljicama u najuspješnijim filmovima.

Disney je predvodio estudijske programe u zapošljavanju redateljica na filmovima iz 2025. godine. Paramount Pictures, Warner Bros. i Lionsgate nisu ostvarili nijednu redateljicu među filmovima obuhvaćenima istraživanjem.

Annenbergovo istraživanje ne uključuje izdanja namijenjena isključivo streaming platformama poput Netflixa ili sličnih servisa. U tom pogledu, zastupljenost redateljica na titlovima namijenjenim streamingu znatno je viša nego u kinom prikazivanim hitovima $na blagajni. U Netflixovom repertoaru za 2024. godinu žene su činile 20,5 posto redatelja filmova.

Uvod u problematiku: što nam govore brojke i zašto to vrijedi gledati kroz prizmu Kriminal.info

Riječ je o fenomenima koji nadilaze filmsku industriju. Kada brojevi otkrivaju sustavnu neravnopravnost, često se preklapaju sa širim obrascima koji se mogu percipirati i kroz prizmu javne sigurnosti, radne sigurnosti i društvenog kapitala. Ovaj članak istražuje kako nedostatak žena-redateljica utječe na kulturni krajolik, ali i na načine na koje industrija rješava (ili ne rješava) sustavne prepreke koje mogu poslužiti i kao simbolički “kratki spojevi” u stvarnom svijetu.

H2 sekcija: Povijest, trendovi i razlog zašto se brojke mijenjaju

Uhvatimo ritam prošlih godina: kretanje od 2018. do 2025.

U prethodnim godinama zabilježeni su blagi porasti, ali 2025. vraćaju nas na razinu koja podsjeća na sredinu prošlog desetljeća. Udio redateljica porastao je iznimno kratko u nekim segmentima, ali je zahtijevao trajno poboljšanje u planiranju, režiji i distribuciji. Istraživanje ističe kako su promjene u političkom okruženju i povlačenje inicijativa za raznolikost imale posredan, ali vidljiv utjecaj na dostupnost projekata namijenjenih isključivo širokoj publici.

Koji su faktori koji utječu na ovaj rezultat?

• Vrijeme pretprodukcije i odluke o funding-u: mnogi projekti su krenuli u faze pretprodukcije prije promjena u upravljačkim strukturama 2024./2025. godine.
• Vlasništvo studija i pristup kapitalu: veći studiji poput Disneya imaju bolje početne pozicije za zapošljavanje redateljica, ali manjak drugih velikih studija ostaje problem.
• Marketinški i komercijalni rizik: rizici i očekivanja publike mogu odgoditi zapošljavanje redateljica na projektima s visokim rizikom.
• Strategije DEI inicijativa: promjene u politici i programima inkluzije posljednjih godina uzrokuju promjenu planova, često bez jasnog prelaska na dugoročni rezultat.

H2 sekcija: Rasna i rodna raznolikost u top 100 filmova

Rasna dinamika i rodni profil redatelja

Podaci pokazuju da je čak 24,3 posto redatelja među top 100 filmova 2025. dolazilo iz skupina s nedovoljnim zastupanjem. To ukazuje na to da se na najprofitabilnijim naslovima još uvijek naglašava podjela koja računa kao izazov za inkluziju. Napredak kod žena iz različitih rasa bio je ubrzan, ali brojke pokazuju da su krupne razlike prisutne i dalje. U ovogodišnjem izdanju 2025. postotak žena drugih rasa iznosio je 5,4 posto, dok je udio bijelih žena iznosio 2,7 posto, što ukazuje na posve zanimljivu, ali složenu dinamiku među različitim demografskim skupinama.

Streaming vs. kino: gdje su prisutnije promjene?

Važno je naglasiti da Annenbergovo istraživanje ne uključuje naslove namijenjene isključivo streaming platformama; no, promjene u ovim platformama često su nagovještaj budućih trendova. U Netflixovom repertoaru za 2024. godinu ženama je pripalo 20,5 posto redateljskih pozicija na filmovima, što sugerira da streaming može biti prostor za brži, ali i dublji razvoj inkluzije. Međutim, ti rezultati ne prenose se automatizmom na kino-hitove, gdje su prilike i dalje stjerane u uske koridore konvencionalne produkcije.

H2 sekcija: Studiji, najveće produkcijske kuće i njihova uloga

Kako Disney vodi borbu za više redateljica

Disney je u 2025. godine uspio postići značajniju zastupljenost žena na redateljskim stolovima, što ukazuje na strategiju investiranja u raznolikost kroz interne programe, mentorske mreže i jasne ciljeve za produkcije koje se fokusiraju na širok spektar publika. Ovaj trend ukazuje na to da se promjene mogu pospješiti kada se veliki kapital usmjeri prema inkluziji, pri čemu se rezultati vide kroz duži vremenski horizont.

Što su postigli Paramount, Warner Bros. i Lionsgate?

Nažalost, navedeni studiji u ovom su ciklusu ostali bez redateljica u filmovima obuhvaćenima istraživanjem. To sugerira da, iako postoji svjež pristup i definicija inkluzije na pojedinačnim tržištima, šire promjene u cijeloj industriji zahtijevaju dodatnu koordinaciju, financiranje i transparentnost u procesima naručivanja i zapošljavanja.

H2 sekcija: Posljedice po industriju i mogućnosti oporavka

Koje posljedice donosi ova dinamika?

Ne samo da se gubi raznolikost talenata, već se rizik od kreativne rigidnosti povećava. Ograničena perspektiva može proći kroz filmove koji nude jednosmjernu viziju svijeta, a time se smanjuje mogućnost spuštanja publici s različitih sredina. Manjak različitosti na redateljskom mjestu može utjecati i na sigurnost na radu te na dostupnost prilika za mlade talente, koji su često marginalizirani unutar industrije.

Kako to povežemo sa sigurnošću i prepoznavanjem rizika?

Iz perspektive javnog interesa i sigurnosti radnog mjesta, raznolikost u vodstvu industrije može povećati kredibilnost i smanjiti rizik od kulturoloških regresija koje izostaju. Kada se različite perspektive uključe u rane faze razvoja projekata, rizik od proizvodnih zastoja i reputacijskih problema može se smanjiti. U tom smislu, promocija inkluzije nije samo društveno-pravedna nego i operativno inteligentna.

H2 sekcija: Što bi trebalo učiniti – preporuke i strategije za budućnost

Kratkoročne mjere koje stvarno grade dugoročnu promjenu

• Uspostava jasnih ciljeva za zapošljavanje redateljica na svim razinama projekata, uz redovito praćenje napretka i javno objavljene statistike.
• Mentorske i stipendijske programe kojima se potiče razvoj ranih karijera žena i predstavnica manjinskih skupina.
• Uvođenje mehanizama kontrole nepristranog donošenja odluka u pretprodukciji i razvoju scenarija, uz nadzor trećih strana.
• Poticanje partnerstava s festivalima i produkcijskim kućama koje posebice podržavaju ženske redatelje i različite glasove.
• Transparentnost u financiranju projekata i objava podataka o tome tko odlučuje o scenarijima i tko nadgleda završnu montažu.

Dugoročne vizije i izazovi

• Standardizirane procjene – razvijanje standardnih metrika za mjerenje inkluzije i kvalitete kroz cijeli životni ciklus filma.
• Pravilno balansiranje industrijske ekonomije i društveno-korisnih ciljeva: kako poticaji i potpora mogu potaknuti raznolikost bez stvaranja perceptivnih barijera u kvaliteti proizvoda?
• Napredak mora biti mjerljiv, a rezultati vidljivi kroz nekoliko godina, a ne isključivo na kvartalnoj razini.

FAQ – najčešća pitanja čitatelja Kriminal.info

1. Pitanje: Koliko je zaista loša situacija s rodnom zastupljenošću u 2025. u usporedbi s prošlim godinama?
2. Odgovor: Prema istraživanju USC-ove Annenberg Inclusion Initiative, 2025. je donijela čak 8,1 posto redateljica među top 100 filmova po zaradi, što predstavlja značajan pad u odnosu na 2024. (13,4 posto) i još jedan signal da skokovi iz prethodnih godina nisu bili održivi.
3. Pitanje: Zašto su brojke niže nego u nekim proteklim godinama?
4. Odgovor: Analitičari navode da su mnogi projekti krenuli u faze pretprodukcije prije promjena u vitalnim institucijama i da su posljedice političkih i društvenih promjena preklopljene s ekonomskim rizicima, što je usporilo brži prelazak na inkluzivnije zapošljavanje.
5. Pitanje: Kako streaming utječe na inkluziju redatelja?
6. Odgovor: Streaming servisi često pokazuju veći udio raznolikih redateljica u svojim katalogima, što sugerira da ova platforma može biti katalizator promjena, iako ta razlika ne automatski prelazi u kino-prizore.
7. Pitanje: Koje su najvažnije preporuke za studije koje žele biti dio promjene?
8. Odgovor: Trebaju jasno komunicirati ciljeve inkluzije, osigurati mjere i financije za razvoj redatelja iz različitih grupa, te jednako važan naglasak poloćiti na stvarni, operativan nadzor i transparentnost unutar procesa.
9. Pitanje: Postoje li primjeri gdje su redateljice postale ključne figure u projektima koji su postigli komercijalan uspjeh?
10. Odgovor: Da, postoje slučajevi gdje redateljice su donijele novu perspektivu i stranice publike, no ti slučajevi su i dalje izuzeci koji pokazuju da sustavni pristup treba biti kontinuiran i koordiniran među velima industrije.

Zaključak

Brojevi iz 2025. prikazuju oporuku industrije koja još uvijek drži ključne kapije pred ženama redateljicama i predstavnicama manjinskih skupina. Iako su neki studiji uspjeli poboljšati statistiku i otvoriti više vrata za talente, opći trend ostaje podložno promjenama koje se ne događaju preko noći. Uloga streaming platformi pokazuje gdje bi budućnost trebala ići, ali same brojke ukazuju da i kino-dvorane moraju biti dio rješenja. Krucijalno je za industriju preuzeti odgovornost i pretvoriti riječi u konkretne akcije: transparentnost, kontinuirana ulaganja u razvoj talenata, mentorstvo i sustavnu evaluaciju. Ako to učine, promjena neće biti kratkotrajan impuls, nego temeljni pomak koji će obogatiti i same filmove, ali i socijalnu klimu koja stoji iza njih.