Koprivničko-križevački Dom zdravlja nudi 7000 eura "dobrodošlice" za...

Koprivničko-križevački Dom zdravlja objavio je natječaj za zapošljavanje dva liječnika ili liječnice na neodređeno vrijeme. Uz pomoć Grada Koprivnice, novim zaposlenicima se osigurava “bonus dobrodošlice” u iznosu od 7000 eura. Ova inicijativa dolazi u vrijeme kada je nedostatak liječnika u primarnoj zdravstvenoj zaštiti postao ozbiljan problem ne samo u ruralnim područjima, već i u gradovima.

Zašto je ovaj bonus važan za Koprivničko-križevačku županiju?

Motivacija za mlade liječnike

Bonus dobrodošlice od 7000 eura predstavlja značajnu podršku i motivaciju za mlade doktore medicine koji žele graditi karijeru u srcu Podravine. „Naš cilj je osigurati dostupnu i kvalitetnu zdravstvenu zaštitu građanima i istovremeno stvoriti poticajno radno okruženje za zdravstvene radnike“, navode iz Doma zdravlja. Ova inicijativa pokazuje da je županija spremna ulagati u svoje zdravstvene radnike i stvoriti uvjete za njihovo profesionalno usavršavanje.

Razlog raspisivanja natječaja

Razlog raspisivanja natječaja jest odlazak u mirovinu dvije liječnice. Ovaj problem nije jedinstven za Koprivničko-križevačku županiju, već je prisutan i u drugim dijelovima Hrvatske. Nedostatak liječnika u primarnoj zdravstvenoj zaštiti postaje sve veći problem, a ovo je jedan od načina kako se tome suprotstaviti.

Nedostatak liječnika u primarnoj zdravstvenoj zaštiti

Statistike i trenutna situacija

Ravnateljica Željka Fruk upozorava da nedostatak liječnika u primarnoj zdravstvenoj zaštiti postaje sve veći problem županije. To potvrđuje i podatak da je Opća bolnica Koprivnica 1. prosinca raspisala natječaj za zapošljavanje čak 29 osoba. Tražili su liječnike specijaliste umirovljenike za rad na pola radnog vremena, medicinske sestre i tehničare, od čega nekoliko prvostupnika, te kuhare i pomoćne radnike.

Uspjeli su zaposliti šest svojih umirovljenih liječnika na pola radnog vremena, četiri medicinske sestre i dva pomoćna radnika. Ovi podaci ukazuju na ozbiljne probleme u zdravstvenom sustavu, koji zahtijevaju hitne mjere.

Utjecaj na kvalitetu zdravstvene zaštite

Nedostatak liječnika ima direktan utjecaj na kvalitetu zdravstvene zaštite. Građani se suočavaju s dužim čekanjima na liječničke preglede, a liječnici koji su zaposleni imaju veći radni opterećenje. Ovo može dovesti do iscrpljenosti i smanjene produktivnosti, što dodatno pogoršava situaciju.

Kako se suprotstaviti nedostatku liječnika?

Poticaji i bonus dobrodošlice

Jedno od rješenja je uvođenje poticaja i bonus dobrodošlice za mlade liječnike. Ova mjera može biti vrlo učinkovita, jer pomaže privući mlade stručnjake u područja gdje su najpotrebniji. Koprivničko-križevački Dom zdravlja je pokazao primjer kako se može stvoriti poticajno radno okruženje i motivirati mlade liječnike da ostanu u županiji.

Ulaganje u obrazovanje i stručno usavršavanje

Drugo važno rješenje je ulaganje u obrazovanje i stručno usavršavanje. Potrebno je stvoriti programe koji će omogućiti mladima da se školuju i specijaliziraju u područjima gdje je najveća potražnja. Ovo može uključivati stipendije, prakse i druge oblike podrške.

Zaključak

Koprivničko-križevački Dom zdravlja je pokazao primjer kako se može suprotstaviti nedostatku liječnika u primarnoj zdravstvenoj zaštiti. Uvođenjem bonus dobrodošlice od 7000 eura, županija je stvorila poticajno radno okruženje i motivirala mlade liječnike da ostanu u području. Međutim, potrebno je i dalje raditi na rješavanju ovog problema, uključujući ulaganje u obrazovanje i stručno usavršavanje.

Česta pitanja

Koliko iznosi bonus dobrodošlice za mlade liječnike u Koprivničko-križevačkom Domu zdravlja?

Bonus dobrodošlice iznosi 7000 eura.

Zašto je potrebno uvoditi bonus dobrodošlice?

Bonus dobrodošlice je potreban kako bi se privukli mladi liječnici u područja gdje je najveća potražnja. Ova mjera pomaže stvoriti poticajno radno okruženje i motivirati mlade stručnjake da ostanu u županiji.

Kako se može suprotstaviti nedostatku liječnika u primarnoj zdravstvenoj zaštiti?

Jedno od rješenja je uvođenje poticaja i bonus dobrodošlice za mlade liječnike. Drugo važno rješenje je ulaganje u obrazovanje i stručno usavršavanje.

Koliko liječnika je potrebno zaposliti u Koprivničko-križevačkom Domu zdravlja?

Trenutno je potrebno zaposliti dva liječnika ili liječnice na neodređeno vrijeme.

Kako se bonus dobrodošlice odnosi na kvalitetu zdravstvene zaštite?

Bonus dobrodošlice pomaže privući mlade liječnike u područja gdje je najveća potražnja, što direktno utječe na kvalitetu zdravstvene zaštite. Građani imaju pristup kvalitetnoj zdravstvenoj zaštiti, a liječnici imaju bolje radno okruženje.

Znate li nešto više o temi ili želite prijaviti grešku u tekstu? Kliknite ovdje.

Ovo je Homepage nacije.

Imate važnu priču? Javite se na desk@index.hr ili klikom ovdje.

Atraktivne fotografije i videe plaćamo.

Želite raditi na Indexu? Prijavite se ovdje.

Tražimo sadržaj koji bi Vas mogao zanimati

Izdvojeno {{article.sponsoredDescription}}

Oglas

Pročitajte još